さまざまな部分をみられている
面接という場面を考えた場合、スーツにすることで失敗を防げます。
ところが、職種によっては、あなたらしい服装でおいでくださいという人ことがついてくることがあるのです。
一般的な職種でも、最近はこうした一言が増えてきました。
その中でも多いのは、アパレル系の会社なのです。
アパレル系の会社の面接の話が出ています。
>>就活でアパレル系の会社説明会の予約をした際に
私服での面接の例ですが、アパレル系ではないときの視点が見えてくるでしょう。
面接官が見ているポイントがわかります。
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アパレル系の会社の場合、基本的にスーツがNGになることがあります。
この背景にあるのは、どんなセンスを持っているのか、ファッションが好きなのか、ブランドや理念を理解してやってくるかどうかを見ているのです。
あなたらしい服装というと、どうしても何でもいいと考えがちですが、真意としてはいろいろとみています。
アパレル会社の方向性を分析する
アパレル系の会社ですから、まずはその会社の服でいくことを考えましょう。
自分らしいといっても、その中から選ぶのです。
もしも、ライバルのブランドを着てきたらどう思うことでしょうか。
不快に思うに決まっているのですから、選ぶべきではないのです。
あなたらしいといっても、清潔感がなかったらどうでしょうか。
そのアパレル会社のブランドの服を、コンセプトがずれた着方をしたら、こんな人間はいらないと考えるのが当然です。
個性を出したいかもしれませんが、明らかにおかしい着方や清潔感を失った着方をすれば、それはもう個性ではありません。
つまり、ブランドの雰囲気を考えて選んでいかなければいけないということになります。
女性の場合、髪形や小物、バッグまで含めて見られていますので、トータルコーディネートをよく考えてみましょう。
アパレル会社が展開しているブランドには、それぞれコンセプトがあります。
ブランドごとに変えてあるから、複数のブランドがあるのです。
これを理解せずに、自分で思い込めば面接は失敗に終わるでしょう。
失敗しないためには、アパレル会社の分析をして行かなければいけません。
ブランドごとの雰囲気もわかりますし、展開も見えてくるでしょう。
その展開方法に合わせて選んでいくことができれば、失敗することも少なくなります。
アパレル会社の中には、メーカーもあります。
メーカーの場合、作りにこだわっていることがほとんどです。
そういった会社に、ボーダーの服などを着ていき、ボーダーがずれていたりするとどうでしょうか。
おそらく、しっかりと生産していない、裁断も放反もしていないために、ボーダーが泡なのかもしれません。
そういった服を着ていけば、まったく関心がないのだなといっているようなものです。
作り方を考え着ることも重要ですので、ポイントとして抑えておくといいでしょう。
