派手すぎはNG
グループ面接のような場面で、私服を指定されることがあります。
スーツで面接と思っているのが普通ですので、どうしようとなるでしょう。
なぜ相手の意図も考えなければいけません。
基本的な考え方として、私服でも可というのであれば、スーツ着用が間違いありません。
でもという言葉の意味を考えましょう。
服装自由も同様で、社交辞令として使っているだけです。
普段着でお越し下さいといった場合や、私服でお願いしますとした場合には、逆に私服着用で行かなければいけません。
意図として、スーツを着ると、コミュニケーションがとりにくいということも出てきます。
少しでも話しやすい環境をそろえるために、企業側の配慮として増えているということが背景としてあるのです。
この場合、洋服の種類によって不合格ということは、ほとんどありません。
絶対ではなくほとんどというところが問題ですが、よほど奇抜な服装や、その会社に不利益になるようなものでなければいいということです。
アパレル会社なのに、ライバル会社の服装をしたりすればやはりだめでしょう。
派手すぎたりするようなことも控えておけば安全です。
人に会うということを念頭に
私服でいいとしたところで、人にお会いするという状況が変わるわけではありません。
清潔感のない服装は、やはり感心できることではないでしょう。
ジーンズにスニーカーでサンダルなどというのは、まったくもってNGです。
こうした服装を選ぶ感性自体が問題がありすぎます。
トレーナーやパーカーも人に合う服装でしょうか。
色も明るすぎるものや派手すぎるものは、だれが見ても派手だと思うことでしょう。
個性を生かしたいと思うのであれば、面接などの機会以外に着れば良いことです。
女性の場合、ミュールを履いていると、サンダルと思われます。
極端なミニスカートやホットパンツのように露出があるような服装は、完全にマイナスになるでしょう。
誘惑したいと思っても、そんなことは逆効果です。
ビジネスカジュアルを参考に
最近はビジネスカジュアルといった考え方があります。
ビジネスのシーンで、不快感を与えない服装という意味です。
クールビズやウォームビズなどの派生としてとらえられるもので、多くの企業が採用し始めました。
明確な定義があるわけではありませんが、落ち着いたカラーに当たり障りのないデザインの組み合わせが基本です。
不快な感覚を覚えないという点が重要ですが、靴は革靴や低めのヒールで遊びがないようにするといいでしょう。
すべてにカジュアルな雰囲気にしてしまうとどうしても締まりませんし、ビジネスに向かなくなる点に注意が必要なのです。
